Logo de Nerepix - Agence Web à Caen
Télétravail et si nous faisions le point ?

Télétravail et si nous faisions le point ?

Par la force du contexte, nous avons été nombreux à devoir télétravailler. Suite à une reprise à la “normale”, près d’un télétravailleur sur 3 souhaite demander ce fonctionnement de travail. Globalement, la crise sanitaire a contraint et forcé de nombreuses entreprises à modifier ou repenser leur fonctionnement de travail. Faisons le point sur le télétravail !
Changer les habitudes pour être meilleur !

Changer les habitudes pour être meilleur !

Si nous reprenons la définition d’une habitude, cette dernière correspond à un ensemble d’actions acquises et récurrentes permettant de faciliter l’effort au quotidien.

 

Dans le cadre de notre travail, 40% de nos tâches sont des habitudes. Concrètement, est-ce que nos habitudes créées par notre cerveau sont toujours optimisées ou performantes ? Remettez vos habitudes de travail en question tout en identifiant les “mauvaises” et sculptez-en de nouvelles. Pour réaliser ce changement, 3 points à retenir :

 

  • Identifiez la routine,
  • Définissez la récompense,
  • Délimitez le signal

Demain, tous en télétravail ?

Les Français sont les mauvais élèves du télétravail avec seulement 3% des salariés à le pratiquer. Pourquoi ? L’incompatibilité du métier et la culture du présentéisme.


Actuellement, pour 65% des salariés, cela permettrait de gagner du temps dans les transports et de travailler dans le calme. En revanche, pour 43% des salariés, la perte l’émulation collective du bureau serait la première conséquence du télétravail.

 

Avez-vous le profil pour télétravailler ?

Avez-vous le profil pour télétravailler ?

Selon une étude Américaine, tout le monde n’est pas fait pour télétravailler pour preuve certains traits de personnalités sont davantages aptes pour cet exercice. Les personnalités les plus à même de faire du télétravail sont :

 

  • ceux qui savent d’autoréguler et s’automotiver,
  • ceux qui ont une organisation et concentration inébranlable,
  • des personnes qui ont une bonne gestion du stress et savent faire la distinction entre vie privée et vie professionnelle.

 

Le télétravail n’aura jamais été autant au centre des priorités à cause (grâce ?) au contexte actuel. Comme en temps normal, la gestion des projets en télétravail s'est fait avec un interlocuteur unique (soit par visioconférence ou soit par télèphone).  Dans tous les cas, nous nous sommes vite rendu compte que même dans un contexte particulier, les projets ont continué d'avancer toujours dans l a bonne humeur.

Nos prestations et références en lien avec cette actualité

Nos autres dossiers et actualites en lien avec cette thématique

Entreprise : et si nous changions nos habitudes...

Qu’est ce qu’une habitude ?Par définition une habitude est un ensemble d’actions acquises et...

Télétravail en France : en phase de se...

La culture du télétravail en France ? Certainement après le confinement !Alors que les travailleurs de...

Quel est le profil “idéal” pour faire du...

Êtes-vous vraiment fait pour le télétravail ?Dans la situation actuelle, la question ne se pose pas...

Non pas une, mais deux offres de stage chez...

Merci à tous les candidats qui ont tenté leur chance pour le stage !  Après de longs mois à hiberner...

On recherche notre super-commercial(e) en...

[MISE À JOUR : recrutement terminé] Eh bien j’en suis ravie, car mes humains sont impatients de...

3 points clés pour manager les équipes en...

Votre équipe est un ensemble de membres distincts qui doivent communiquer et collaborer ensemble pour...

What’s up du mois de Juin !

Cela fait déjà un peu plus d'un mois que nous avons repris le chemin de l'agence. L'activité reprend à...
Nos prestationsNos réalisationsRetour à la listeNous contacter
En savoir plusJ'accepte
Les cookies assurent le bon fonctionnement des services de ce site. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies.