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Quel est le profil “idéal” pour faire du télétravail ?

Vous avez peut-être déjà repris le chemin vers vos bureaux ou vous continuez de télétravailler ? Dans tous les cas, si vous avez été télétravailleur, cet article vous intéressera !
Le télétravail vue par l'agence web Nerepix à Caen

Êtes-vous vraiment fait pour le télétravail ?

Dans la situation actuelle, la question ne se pose pas vraiment, puisqu’il est devenu “obligatoire” dans les structures où il peut être mis en place. Au-delà du contexte, il y a des profils de personnes qui sont davantage faits pour le télétravail que d'autres. Fortement pratiqué aux Etat-Unis, les entreprises préconisent de réaliser des tests de personnalité pour sélectionner les salariés les plus aptes au télétravail.


Quelles sont les personnalités les plus à même de faire du télétravail ?

  • ceux qui savent d’autoréguler et s’automotiver,
  • ceux qui ont une organisation et concentration inébranlable,
  • des personnes qui ont une bonne gestion du stress et savent faire la distinction entre vie privée et vie professionnelle.

 

 

 

 

 

 

42 ans, ville de + de 500.000 habitants, environ 45 minutes de trajets …

 

En 2017, une étude menée par la Fondation Concorde (laboratoire d’idée d’experts français) a pu établir un “profil type d’actif éligible au télétravail” :

 

  • personne d’environ 42 ans,
  • ayant minimum un Bac +3,
  • travaillant dans une entreprise de plus de 50 salariés et dans une ville de plus de 500.000 habitants.
  • ayant un revenu mensuel de 2229 € net
  • ayant un temps de trajet moyen quotidien de 45 minutes

 

En somme, il y aurait 6,7 millions d’actifs éligibles au télétravail en France.

 

Le télétravail chez Nerepix

Image 2

Lors de cette période de confinement, l'activité et la communication entre les membres de l'équipe ont été maintenus, quelques profils se sont confirmés au fil des semaines :

 

  • Le transformé

 

Il a beau être celui qui prête une attention particulière à son physique, le confinement et le télétravail ont vaincu toute bonne volonté de sa part. Capillairement instable, tenue douteuse, en somme dans un relâchement physique notable quitte à inquiéter certains membres de l'équipe. Bizarrement, c'est le membre de l'équipe qui demande quasiment à chaque fois s'il est vraiment indispensable d'activer la caméra.

 

 

 

  • Le dépressif

 

Il a beaucoup relativisé sur cette période, s’est dit que c’était une bonne chose le télétravail, que c’était une expérience … puis s’est vite rendu compte, au bout de 4h de réflexion que c’était la pire chose qui pouvait lui arriver. Pourquoi ? Il est déjà en manque de ses collègues, de sa routine dans les bureaux … au bout d’une semaine il craque devant son boss en le suppliant de revenir, ne serait-ce que pour une heure. 

 

  • L'épanoui

 

Durant cette période, il a été le plus heureux du monde : environnement au calme, concentration, efficacité, organisation calée et nouvelle routine : il est le télétravailleur parfait !

 

  • L’angoissé

 

"Eh oh tu réponds ? ça fait 20 secondes que j'attends ta réponse ! Qu'est ce qu'il se passe ? Tu es parti ?" voici la phrase type du télétravailleur angoissé ! Il maîtrise les plannings et l'organisation comme personne : point d'avancement, réunion à midi et débrief en fin de journée. Toutes les journées et semaines sont calées à la minute.

 

Alors avez-vous le profil idéal pour faire du télétravail ? ou avez-vous le profil de l'un des membres de l'équipe ?

écrit par

Commerciale & communication

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